Музыка немесе талант менеджері деп те аталады, топ менеджері музыкалық топтың қазіргі және болашақ ісіне қамқорлық жасайды, комбинация ассистенті мен бас директордың рөлін атқарады. Жақсы топ менеджері - бұл кәсіпқой, ол топты мүмкіндігінше табысты ету үшін бар күшін салады. Барлық топ менеджерлері орындауы керек кейбір негізгі міндеттер бар болса да, кейбір менеджерлер қосымша рөлдерді атқаруы мүмкін, әсіресе онша қалыптаспаған топпен жұмыс істегенде.
Қадамдар
3 -тің 1 -бөлігі: Басқарылатын топты табу
Қадам 1. Жергілікті таланттарды іздеңіз
Көптеген топ менеджерлері олар басқаратын әртістерді «ашады». Жақсы дамып келе жатқан топты табу үшін сізге біраз зерттеу жүргізу керек және көздер мен құлақтар ашық болуы керек.
- Жергілікті шоуларға қатысу - топ менеджерінің клиенттерді табудың ең жақсы әдісі. Өз аймағыңызда тірі музыка бар барлар мен клубтарды іздеңіз. Жергілікті музыкалық фестивальдерге және басқа ашық шараларға қатысыңыз. Сізге музыкасы ұнайтын топты тапқан кезде, оларға хабарласыңыз және олар сізді жаңа менеджер ретінде қабылдауға қызығушылық білдіретінін сұраңыз.
- Көңіл көтеру саласындағы жергілікті контактілермен сөйлесіңіз. Егер сіз жергілікті музыкалық сахнаға қатысатын біреуді білсеңіз, олардың жергілікті топтар туралы пікірін сұраңыз. Бұл неден бастау керектігін білмесеңіз, іздеуді шоғырландырудың тамаша тәсілі. Сондай -ақ, олар сізге қиын жолды білуге уақыт жұмсамай тұрып, беделі нашар топтар туралы ескертуі мүмкін.
- Әлеуметтік желіні пайдалануды ұмытпаңыз. Жақын маңдағы топтарды жылдам табу үшін олардың іздеу мүмкіндіктерін пайдаланыңыз. Олардың көпшілігіне бірнеше ән жүктеледі. Олардың әлеуеті бар -жоғын білу үшін тыңдаңыз. Қызықты болып көрінетін топтар үшін келесі жергілікті шоуға баруды жалғастырыңыз.
Қадам 2. Қызметтеріңізді жарнамалаңыз
Сіз жаңадан бастаған кезде және индустрияда көптеген байланыстар болмаған кезде, сіздің атыңызды шығару үшін сізге бірнеше қадамдар жасау қажет болуы мүмкін.
- Музыканттар жиі баратын жерлерге, мысалы, аспаптар дүкендері мен жаттығу орындарына, парақшаны немесе визит карточкасын қалдырыңыз.
- Әлеуметтік медиа сайттарында сіздің бизнесіңіздің есептік жазбаларын тіркеңіз. Сіз жаңа клиенттерді қабылдайтындығыңызды ұмытпаңыз.
- Эстетикаңызды сіз ұсынатын топтың түріне сәйкес келтіруге тырысыңыз. Мысалы, егер сіз елдік музыкалық актілерді басқаруға қызығушылық танытсаңыз, жарнамалық материалдарға өзіңіздің елдік киімді киген суретіңізді қосқыңыз келуі мүмкін. Джинсы, фланель, былғары және/немесе көгілдір стетсон шляпасы, батыс көйлек, боло галстук және/немесе жұп ковбой етігімен киіңіз. Бұл жалған немесе жоғарыдан көрінбеу үшін әдетте киетін киім екеніне көз жеткізіңіз.
3 -қадам. Сіз ұсынғыңыз келетін топқа сеніңіз
Музыкасы сізге ұнамайтын топты басқармаңыз. Сіз қызықтыратын топты басқару маңызды.
- Есіңізде болсын, топты басқарудың негізгі бөлігі сіздің топты басқа адамдарға, мысалы, орын иелері мен жазба жетекшілеріне «сату» болатынын ұмытпаңыз. Егер сіз музыканы шынымен жақсы көретін болсаңыз, сіз сенімді сатылымды ұсына аласыз.
- Сіздің топқа деген адалдығыңыз сіздің жұмысыңыздың барлық аспектілерінде көрінеді. Егер сіз өз жұмысыңызға құмар болсаңыз, оны жақсы орындауға ынталандырасыз. Сіздің топтың табысына сену оның жүзеге асуына көмектеседі.
Қадам 4. Өзіңізбен жеке қарым-қатынас орнатқан адамдарды басқарудан аулақ болыңыз
Сіз бұл әрекетті бірінші рет бастаған кезде болмауы мүмкін, бірақ әдетте достарыңызбен және отбасыңызбен кез келген кәсіпке бару жаман идея. Идеал жағдайларда бұл жерде ештеңе жоқ. Алайда, іскерлік бастамалар өте сирек кездеседі. Егер бірдеңе нәтиже бермесе, бұл қатынастар бұзылу қаупін тудырады.
Кейде қалыптасқан қарым -қатынас сізге жақсы менеджер болуға көмектесетін жағдайлар бар. Егер сіздің сүйікті адамыңыздың мансабы сіздің қолыңызда болса, сізде ең жақсы жұмысты жасауға ынталандыру мүмкін
Қадам 5. Қатысатын барлық тұлғалардың үйлесімді екеніне көз жеткізіңіз
Бұл сізге, топ мүшелеріне және сіз автобус жүргізушілері мен жолаушылар сияқты көп уақыт өткізетін кез келген адамға қатысты. Іскерлік қарым -қатынастың сәтті болуы үшін сіз жеке деңгейге өтіп, бірге жұмыс жасауыңыз керек.
Бастапқы химиядан басқа, сіздің әрекетіңіздің жетілуіне қарай тұлғааралық қақтығыстарды шешуге көмектесу қажет болуы мүмкін. Сіз олардың жаттықтырушысы боласыз, олар өнімді және бірге болатынына көз жеткізіңіз
3 бөліктің 2 бөлігі: Серіктестікті бастау
Қадам 1. Көңіл көтеру заңымен танысыңыз
Топты басқаруды бастамас бұрын, сіз тұратын заңдарға қатысты зерттеулер жүргізуіңіз керек.
- Сіздің штатта топ -менеджер ретінде қандай рөлдерді атқаруға болатынын біліңіз. «Топтық менеджер» болу үшін сізге ешқандай ресми сертификат қажет болмаса да, кейбір байланысты жұмыстар лицензиялауды қажет етеді. Бұған қарапайым мысал брондау агенті мен бухгалтер.
- Бұл заңдар елдер, штаттар, тіпті қалалар арасында айтарлықтай ерекшеленеді. Бұл заңдар туралы ақпаратты мемлекеттік және кәсіби ұйымдардың сайттарынан табуға болады. Нұсқаулық алу үшін сіз жергілікті ойын -сауық заңгерімен сөйлесе аласыз.
- Бұл қадам сіздің болашақ табыс пен табысты қамтамасыз ету үшін өте маңызды. Егер сіз кездейсоқ менеджер ретінде заңды рөліңізді асырсаңыз, бұл келісімшартты бұзу үшін қолданылуы мүмкін.
Қадам 2. Өтемақы туралы келісіңіз
Көптеген топ менеджерлері комиссия бойынша жұмыс істейді, яғни олар топтың табысының белгілі бір пайызын алады. Топтық менеджерлерге арналған әдеттегі комиссия 20%құрайды, бірақ дәлелденген тәжірибесі бар менеджерлер кейде жоғары мөлшерлемені сұрайды.
- Әдеттегідей болмаса да, кейбір топ менеджерлері өз клиенттерінен ай сайынғы ұстаушыны алады. Бұл ұстаушылар әр түрлі және менеджердің тәжірибесіне, топтың табыс деңгейіне, көрсетілетін қызметтерге және жергілікті өмір сүру құнына байланысты. Бұл орташа есеппен 500 доллардан 4000 долларға дейін. Егер сіз бұрын -соңды топты басқармаған болсаңыз, әлдеқайда төменнен бастау дұрыс болар.
- Сондай -ақ, жаңа топ -менеджерлер өздерінің қабілеттерін дәлелдеу үшін белгілі бір уақытқа ақысыз немесе төмендетілген тарифтермен «спецификациямен жұмыс жасайды». Сіздің ставкаңызды қайта келісу уақыты келетін нақты кезеңді белгілеуді қарастырыңыз. Бұл белгілі бір уақыт кезеңі (мысалы, бір -үш айға дейін) немесе сіздің топтың сәттілік деңгейі болуы мүмкін (олар айына 1000 доллар жинай бастағанда).
Қадам 3. Ресми жазбаша келісім -шарт жасаңыз
Сіз топты тауып, қандай қызмет түрлерін ұсына алатындығыңызды білгеннен кейін, олармен бірге отырыңыз және келісімшарт жасаңыз. Келісімшартта олар үшін топ менеджері ретінде не істейтіндігіңізді көрсетіңіз және сіздің өтемақыңыз қандай болатынын келісіңіз. Сол сияқты, топтың өз міндеттемелері туралы да түсінікті болыңыз.
- Егер сіз комиссияда жұмыс жасасаңыз, қысқартуды сұрайтын нәрсені дәл анықтаңыз. Мысалы, егер сіз серіктестік бастамас бұрын топ альбом жазған болса, сіз болашақта сату бойынша комиссия алуға құқығыңыз бар ма? Бұл келісімшартта нақты көрсетілгеніне көз жеткізіңіз.
- Бұл қадам туыстарымен және достарымен жұмыс жасау кезінде маңызды. Досыңыздан заңды күші бар келісімге қол қоюды сұрау ыңғайсыз болып көрінуі мүмкін, бірақ бұл ұзақ мерзімді перспективада көптеген ыңғайсыздықтардың алдын алады.
- Есіңізде болсын, келісімшарт барлық қатысушылардың мүдделерін қорғауға тиіс. Адамның есте сақтау қабілеті нашар, ал жанжал жиі жанжалдың себебі болып табылады. Сіздің күтуіңізді жазбаша түрде алу оларды түсінікті, анық және қайтаруға оңай етеді.
3 бөлімнің 3 бөлігі: Топты басқару
Қадам 1. Клиенттің атынан басқа мамандармен келіссөздер жүргізіңіз
Көп жағдайда бұл сіздің топ менеджері ретіндегі басты міндетіңіз. Іскерлік байланыс орнату және топты өткізу сіздің жауапкершілігіңізде.
- Егер сіздің тобыңыз ұшып кетсе, сіз айналысатын басқа мамандардың мысалы - брондау агенттері, промоутерлер, орын иелері, рекордтық менеджерлер, заңгерлер, бухгалтерлер, инженерлер және жол экипаждары.
- Ұсынымдар үшін белгіленген салалық байланыстардан сұраңыз. Егер сіз осылайша жеткілікті жетістікке жете алмасаңыз, өзіңіздің жеке зерттеулеріңізді жүргізіп, жақсы рекордтармен кәсіби мамандар табыңыз, олар сізге сәйкес келеді деп ойлайсыз.
- Бұл жалдаушылардың көпшілігі үшін топтың пікірін білу жақсы. Бұл дыбыс инженерлері мен жол экипаждары үшін өте маңызды, олар топпен үнемі жұмыс жасайды.
Қадам 2. Барлық уақытта қол жетімді болыңыз
Көптеген топ менеджерлері үнемі «шақыруда» болады. Іскерлік мүмкіндіктер күтпеген уақытта пайда болуы мүмкін және сіз тәулік бойы қоңыраулар мен электрондық поштаны жібере алуыңыз керек. Сіз сондай -ақ дағдарыстың көлеміне қарамастан, оны шешуге дайын болуыңыз керек.
Мысалы, егер сіздің жетекші әнші шоудан бір түн бұрын ауруханаға түссе, онда бұл орынға мүмкіндігінше тезірек хабарлау және қойылымның жаңа күнін белгілеу сіздің жауапкершілігіңізде
3 -қадам. Топты алға жылжытыңыз
Менеджер ретінде сіздің жұмысыңыздың үлкен бөлігі - бұл басқа кәсіпқойларға және кейде әлеуетті жанкүйерлерге топты «сату». Сіз бұқаралық ақпарат құралдарымен араласатын, сұхбаттарды басқаратын және өз тобыңызды жарнамалық фирмаларға жіберетін адам болуыңыз мүмкін. Алғашқы күндері сіздің тобыңыз салыстырмалы түрде белгісіз болса, сіз маркетингке тікелей қатысуды таңдай аласыз, мүмкін веб -сайт құру немесе парақшалар жасау.
- Топтың орнына арнайы промоутерді қолдануы жиі кездеседі. Бұл жағдайда, мүмкін, сіз оны тауып, тексеріп шығасыз.
- Топтың музыкасын сатуға және таратуға көмектесу үшін Soundrop сияқты платформамен жұмыс жасаңыз.
4 -қадам. Сіздің топқа арналған кітап шоулары
Менеджер ретінде сіздің тобыңыздың жұмысын қамтамасыз ету сіздің жауапкершілігіңіз болуы мүмкін. Орындарды іздеңіз және сол жерде тірі музыканы жалдауға жауапты адамдармен сөйлесіңіз. Сіздің топ үшін ең жақсы ақы туралы келіссөздер жүргізіңіз және қажет болған жағдайда орынға шабандозбен келісіңіз.
- Кейбір аудандарда, мысалы Калифорнияда, топ менеджерлері арнайы лицензиясыз концертке тапсырыс бере алмайды, егер олар топ мүшесі болмаса. Кішігірім топтар өздерінің шоуларына тапсырыс бере алады, бірақ егер сіздің тобыңыз ұшып кетсе, сізбен жұмыс істейтін брондау агентін табу қажет болады.
- Брондау құны концерттің орналасқан жеріне, уақытына және ұзақтығына байланысты. Егер сіз концертке 2-3 сағатқа тапсырыс берсеңіз, әр музыкант үшін 300 доллардан 500 долларға дейін алыңыз.
- Концерт үшін топ ары қарай жүруге мәжбүр болса, жоғары ақы алыңыз.
5 -қадам. Турларды жоспарлаңыз
Экскурсия кестесін ұйымдастыру қиын болуы мүмкін, өйткені сіз уақытты есептеп, сонымен қатар күндерді таңдау үшін көптеген орындармен келісуіңіз керек. Сонымен қатар, сіз шоуларға тапсырыс бере алмасаңыз да, экскурсияның басқа да көптеген аспектілері туралы қамқорлық қажет. Тур менеджері ретінде әрекет еткенде, жергілікті шоулар үшін әдетте жасайтын барлық нәрселерден басқа, көлікпен қамтамасыз ету және қонақүйлерді брондау сіздің міндетіңіз болады. Бюджеттік турлар - бұл сіздің дағдыларыңызды дамытуға қажет маңызды дағды, бұл сіздің топты жайлы ұстауды қамтамасыз етеді, сонымен қатар шығындарды азайтады.
Бейне - бұл қызметті пайдалану арқылы кейбір ақпарат YouTube -пен бөлісілуі мүмкін
Кеңестер
- Әрқашан есіңізде болсын, егер сіздің тобыңыз сәтті болса, сіз табысқа жетесіз.
- Кәсіби көрінетін визит карточкаңыз болуын ұмытпаңыз және әрқашан бірнеше картаны өзіңізбен бірге ұстаңыз. Сізге әлеуетті клиентке немесе басқа кәсіпқойға байланыс ақпаратын беру қажет болған кезде, визит карта сізге қалам мен қағаз қалдықтарын айналдыруға қарағанда тәжірибелі менеджер болып көрінеді.
- Ешқашан ешкімге құрметсіздік пен дөрекілік көрсетпеңіз. Олар болашақта сізге көмектесе алады.
